Според скорошни проучвания броят на служителите в САЩ, които предпочитат мъж, а не жена за свой шеф, рязко намалява.

33% от работещите казват, че предпочитат техен шеф да бъде мъж, отколкото жена. През 2000 година обаче този процент е бил 48, през 1975 – 62%, а през далечната 1953 година – 66%.

Данните показват, че щом стане въпрос за това кой е шефът – мъж или жена, служителите подхождат с все по-голямо безразличие. По-конкретно, 46% от заетите, участвали в изследването тази година, казват, че полът на техния шеф не ги интересува, в сравнение с 28-те процента през 2000 година.

„Американците продължават да предпочитат да са управлявани от мъж, а не от жена, твърдят от компания Gallup. Докато спада значително през последните две години, процентът на хората, предпочитащи жени за свои шефове, ярко се увеличава, откакто Gallup започна да провежда анкети сред служителите, преди 60 години.

Тази година 20% от анкетираните твърдят, че ако започват нова работа и имат правото да изберат шеф, ще предпочетат жена. Тези резултати са сравнително по-добри, имайки предвид подкрепящите това мнение 5% през 1953. Като цяло работещите дами са все по-склонни да предпочетат мъж за свой шеф, отколкото жена. „В момента и двата пола казват, че биха предпочели мъж за шеф, като 26% от мъжете и 39% от жените подкрепят това твърдение в случай, че започват нова работа." Проучването показва, че работниците, които на този етап имат жена за свой шеф е по-вероятно да предпочетат същото за в бъдеще от хората, които са под управлението на мъж.
 

 Мъжете и жените разбират по различен начин баланса между работа и личен живот

 Жените по правило са по-отзивчиви към различните нужди на компанията, докато мъжете често се фокусират върху една конкретна цел. Така например, ако при даден служител се появи конфликт между работата и личния живот, шефът жена ще е по-склонна да прояви разбиране и готовност за съдействие. Казано по-простичко, представителките на нежния пол ценят повече баланса между работата и личния живот, отколкото мъжете.

Според резултатите от проведено специално за книгата изследване с 2400 жени на ръководни длъжности в компании от Fortune 500, дамите най-често напускат работа заради проблеми в личния живот. Докато мъжете предпочитат да съхранят статуквото. Години наред представителите на силния пол съставляваха болшинството от заетото население и са свикнали с традиционната форма на мениджмънт и корпоративна култура, според която мъжът е длъжен да предпочита работата пред семейството, обобщават авторите на книгата.